Seizoensarbeid in Nederland:
Waarom de personeelsdruk toeneemt en hoe jij daarop inspeelt…
In sectoren zoals land- en tuinbouw, recreatie, foodproductie en logistiek is seizoensarbeid onmisbaar. De vraag naar personeel schiet in bepaalde perioden omhoog, terwijl het aanbod van beschikbare arbeidskrachten juist krap is. Ondernemers die met seizoenspieken werken, lopen daardoor steeds vaker tegen dezelfde problemen aan.
Personeelstekort blijft een structureel probleem
De arbeidsmarkt in Nederland blijft krap. Voor seizoensarbeid is dat extra ingewikkeld. Enerzijds omdat jongeren minder seizoensklussen aannemen, anderzijds omdat arbeidsmigranten schaarser worden door strengere regelgeving en betere alternatieven elders in Europa. Dit heeft directe gevolgen voor productiecapaciteit, doorlooptijden en de klanttevredenheid.
De gevolgen van personeelstekort in seizoenspieken
Productievertragingen en niet kunnen voldoen aan leverafspraken
Extra werkdruk op het vaste personeel
Hogere ziekteverzuimpercentages tijdens drukke periodes
Beperkte flexibiliteit bij onverwachte pieken of spoedopdrachten
Administratieve en juridische rompslomp
Niet alleen de bezetting is een uitdaging. Ook wet- en regelgeving rondom seizoensarbeid is complexer geworden. Denk aan huisvestingseisen, cao-afspraken, loonadministratie en arbeidstijden. Veel ondernemers besteden hierdoor te veel tijd aan personeelszaken in plaats van aan hun kernactiviteiten.
Wat nu?
Het is duidelijk: de traditionele manier van werven en plannen werkt niet meer. In de volgende blog laten we zien hoe een flexibel partner als Avantiflex jou kan ontzorgen in de werving en planning van seizoensmedewerkers.
